私たちは、物事をより良くするためにここにいます。

2026年のKPI

• 年間欠勤率 2.7%
• 従業員ネットプロモータースコア 6.9
• 女性従業員比率 15.9%
• 全従業員が行動規範のトレーニング（eラーニング）を完了
• 全従業員が行動規範に署名済み
• 優先サプライヤーの69.1%が自己評価アンケートを完了
• アンケートを完了した優先サプライヤーの100%がサプライヤー行動規範に同意済み

持続可能な製品

ENRXは環境保護と気候変動への対策に尽力しています。私たちは専門知識と技術を通じて、金属製品の製造およびメンテナンスをクリーンで環境に優しいプロセスにするための支援と助言を行うパートナーを目指しています。

優先事項 

• 使用段階におけるエネルギー使用量および温室効果ガス（GHG）排出量
• 資源効率
• 安全で耐久性のある製品
• 最終製品および顧客の活動による影響

資源効率の高い生産

ENRXは、資源効率が高く低炭素な経済を通じた持続可能な成長への移行を支援しています。投資家が環境・社会・ガバナンス（ESG）要因を優先する中、エネルギー転換の重要性は今後も高まり続けます。お客様には、当社の製品が持続可能かつ責任ある方法で製造・流通されているという安心感をお届けします。

優先事項 

•  生産拠点におけるエネルギー効率および温室効果ガス（GHG）排出量
• 生産拠点における資源効率
• 輸送に伴う温室効果ガス（GHG）排出量
• 電子廃棄物

働きがいのある職場

グローバル企業であるENRXは、国境、文化、スキルセットを超えた多様性と協力の利点を日々実感しており、すべての人に対する平等な権利と機会を強く信じています。私たちは安全な労働環境への取り組みをさらに一歩進め、当社の誘導加熱ソリューションを通じて、より安全で優れた労働環境の実現に貢献しています。

優先事項 

• 従業員の健康と安全
• 従業員満足度
• 生産拠点における労働および人権

倫理的なビジネス行動

すべての従業員は、日々の業務と行動において「敬意、信頼、協力、情熱」という企業価値を基盤としています。これらの価値観により、私たちは法令を遵守し、誠実に行動し、高品質で信頼性の高い製品とサービスをお客様に提供し、どこにいてもお客様に最善の方法で貢献することを確実にしています。

優先事項 

• 贈収賄および汚職
• 透明性

責任ある強固なサプライチェーン

ENRXは主要なグローバル産業の一翼を担い、世界最大級の製造企業を顧客に持つプレミアム市場セグメントで事業を展開しています。この市場では、特に自動車業界において、持続可能なサプライチェーンを証明することへの強い需要があります。

• サプライヤーの製造活動が環境および社会に与える影響
• 電子廃棄物
• 紛争鉱物

持続可能な製品

• IoT接続のためのインフラを構築し、デジタルサービスを開始する。
• 新しい設計ガイドラインの導入を継続する。
• エネルギー消費量と温室効果ガス（GhG）排出量を削減する、高効率で耐久性の高い機械の投入を継続する。

資源効率の高い生産

• すべての製造拠点において、ISO 14001に基づく生産施設の認証取得を継続する。
• 社用車の購入やリースにおいて電気自動車を優先的に選択するなど、二酸化炭素排出量を削減するさらなる方法を検討する。
• ノルウェーでのLED照明への投資を評価し、組織内の他の施設における省エネ照明への投資に役立てる。
• 従来のろう付けを、より環境に優しい酸水素技術に置き換える。2021年と2023年にルーマニアで最初の導入を行い、2024年にはポーランドとインドで導入予定。

働きがいのある職場

• 従業員満足度（eNPS：従業員ネットプロモータースコア）を継続的に向上させる（7以上）。
• 長期的な女性従業員比率を20%に引き上げる。
• 労働災害ゼロのビジョンを達成する。
• 欠勤率を2.5%未満に維持する。
• 優秀な人材を獲得するために、将来を見据えた企業プロファイリングを行う。

倫理的なビジネス行動

• 全従業員に対して行動規範（コード・オブ・コンダクト）の研修を実施する。

責任ある強固なサプライチェーン

• サプライヤーに対し、より環境に配慮した生産チェーンへの貢献を強く求める。
• 2026年末までに、サプライヤーの100%がサプライヤー行動規範に署名することを確実にする。
• 2026年末までに、優先サプライヤーの100%が自己評価アンケートを完了することを確実にする。